martes, 14 de febrero de 2012

No sé lo que hiciste el último verano, ni lo que quieres hacer el próximo. Cuatro consejos para escribir un currículum.

Esta mañana he vuelto a recibir un Currículum, en estos tiempos, todas las semanas llegan varios. Si a una empresita de mierda como la mía, llegan varios, no quiero imaginar lo que debe ser el departamento de recursos humanos de cualquier empresa mediana o grande. Sin embargo, y a pesar de que llegan varios CV todas las semanas, es extraño encontrar uno que en caso de necesitarlo dijeses sólo con mirar el CV "lo contrataría". Concretamente, sólo un CV de los que ha llegado ha llamado mi atención e irónicamente es enviado por una persona extranjera. 

Por tanto, no sé si es que en este país hay algún problema con enviar un buen CV, no sé si es porque se considera un trámite, no sé si es por desconocimiento o no sé si es por simple y pura ausencia de profesionalidad, sinceramente no lo sé. Lo que sí tengo claro es que el CV es la primera impresión que una persona, una persona que puede necesitar contratarte, recibe de ti. Y lo que tengo claro es que esa primera impresión debe cuidarse. 

Por eso, me he decidido a recolectar los errores más frecuentes que he encontrado en todos los CV que he recibido en los últimos 6 meses.

Primero: Preséntate. 

Además del CV, lo normal es que incluyas una breve presentación, bien sea en el cuerpo del email, bien sea como una carta anexa al documento, como gustes. Pero yo sinceramente espero que te presentes y me expliques, al menos, porqué te has planteado solicitar un trabajo en mi empresa. Lo que implica que ilusamente espero que sepas algo de mi empresa, qué hago, a qué me dedico, con quién trabajo. Sin embargo, lo que me suelo encontrar es algo como:
"Adjunto le remito mi Currículum Vitae para su consideración y le manifiesto mi interés en participar en los procesos de selección que requieran de un profesional de mis características.".
 ¿Qué esperaría encontrar? Pues algo más parecido a esto.
"Gracias por leer mi carta de presentación. Mi nombre es XXXXX, tengo XXX años y actualmente resido en XXXX. El motivo por el cual me interesa trabajar en XXX es debido a que cumple con mis expectativas profesionales y considero que mi perfil encaja con la filosofía de XXX, así como con su cartera de productos y servicios, principalmente en el área de implantación de soluciones en seguridad de la información. Actualmente trabajo como XXXXX en XXXX. Soy responsable del diseño y ejecución de proyectos en el área de Seguridad de la Información en soluciones de Cortafuegos (WatchGuard, Fortinet, McAfee y ZyXEL), Web y Correo Electrónico (WatchGuard y McAfee), Antivirus (McAfee), entre otros. Instalación y configuración de dispositivos LAN/WAN (Huawei y Cisco). Soporte técnico a clientes. Brindar formación de las soluciones comercializadas. Mi experiencia profesional abarca más de X años, donde he trabajado en proyectos de clientes de casí todos los sectores, entre los que destaco mi experiencia en prestación de servicios a las Administraciones Públicas; un tipo de cliente que según he podido comprobar en su web es parte estratégica en el desarrollo de su negocio. En mi Curriculum podrá encontrar más información ó si desea puede contactar conmigo a través de mi correo electrónico ó teléfono móvil".
Esta  presentación ya demuestra que esta persona se ha molestado en visitar mi web, comprobar cuáles son mis servicios, cuáles son mis clientes y redactar una presentación acorde a ello. Siguiente asunto. 

Segundo: ¿Cuál es tu perfil y tu objetivo profesional? 


Es decir, en resumidas cuentas, ¿en qué eres bueno? Si tú te tuvieses que contratar, ¿para qué puesto te contratarías? De todos los CV recibidos, más de 40, sólo en dos de ellos aparece como primera sección del CV cuál es el perfil del candidato. Y sólo en uno de ellos se explica el tipo de puesto al que se desea optar.  Como apunte, "Ingeniero en informática" / "Ingeniero en telecomunicaciones" no son perfiles, son titulaciones. De hecho, a priori, me da igual tu titulación, lo que quiero saber es en qué eres un profesional y de qué quieres trabajar. ¿Qué espero leer? Algo parecido a esto. 
"Especialista en el área de seguridad en las comunicaciones. Mis áreas de interés profesional son principalmente: Diseño de políticas de seguridad. Fortificación de redes y servidores. Diseño, implementación y administración de redes de gran escala. Administración e implementación de servidores sobre GNU/Linux y Microsoft Windows Server".
Esta persona apuesta por decantarse como especialista en algo y delimita el tipo de puestos a los que accede. Mandar un CV sin esta sección puede parecer interesante, a priori, porque no te limitaría el tipo de puestos a los que optarías. Pero en la realidad, es que es una muy mala idea. Para mi y para otras muchas personas, alguien que no manifiesta cuál es su especialidad, es simplemente que no tiene ninguna, por tanto, no satisface el perfil de ningún puesto.

Tercero: El tamaño, el orden y los datos. 

Todo lo que no entre en dos páginas, simplemente no es interesante. Un CV nunca debería exceder este tamaño, a menos que se solicitase un CV extendido con toda la información del aspirante. Por ello hay que establecer un límite a nuestro CV. ¿Qué incluir? ¿Qué dejar fuera? Básicamente, deja fuera todo aquello que no sea relevante para el puesto al que aspiras. Porque no olvidemos que has hecho un CV para un perfil. Por tanto, si tu perfil es de "Desarrollador Web Senior en PHP", lo relevante es la experiencia profesional y la formación ligada a ello. Da igual que trabajases hace 4 años en McDonalds para pagarte la carrera o que dieses clases de matemáticas a chavales de instituto. Una vez que sabes qué es lo relevante. Hay que ordenarlo. El orden de un CV debería ser:
  1. Datos personales
  2. Perfil y objetivo profesional
  3. Experiencia profesional en orden cronológico inverso*
  4. Formación en orden cronológico inverso*
  5. Habilidades relevantes para el puesto e idiomas*
  6. Otros datos de interés*
La experiencia profesional debe tener un límite de tiempo, si tienes 15 años de experiencia profesional en el área y has pasado por 8 trabajos, es preferible poner "15 años de experiencia profesional. A continuación se enumeran las dos últimas posiciones de mi trayectoria profesional:". Y recuerda, por favor, siempre en orden cronológico inverso. Es decir, primero lo último que has hecho.

La formación sólo debe incluir lo relevante. Si eres ingeniero, no hace falta que cuentes la formación anterior. Si tienes 350 cursos de formación adicionales, abrevia y explica que tienes más de p.ej "700 horas de formación complementaria, entre los que destacas los siguientes". Y recuerda, por favor, siempre en orden cronológico inverso. Es decir, primero lo último que has hecho.

Con las habilidades y los idiomas sé sincero y si no tienes muy claro qué poner no pongas nada. Igual que con los idiomas. Para puestos técnicos, intentar sintetizar las habilidades más relevantes y tu nivel de experiencia en ellas. Ejemplos: 
  • Programación en lenguajes estructurados (C, Pascal, ...): 5 años de experiencia. Nivel medio
  • Programación en lenguajes orientados a web (PHP, ASP, ...): 4 años de experiencia. Nivel alto. 
  • Administración de sistemas operativos (Linux y Windows): 2 años de experiencia. Nivel medio.
Con otros posibles datos de interés, intenta abreviar y ser sensato.

Cuarto: El formato y el envío

Un CV debe tener un formato que invite a leerlo y que identifique las partes más relevantes de un sólo vistazo. Si tu CV para entrar en 2 páginas debe ser una amalgama de texto, es que algo estás haciendo mal. El CV debe entrar en 2 páginas dejando espacios entre las secciones, usando tabulaciones y viñeteado para presentar la información, etc. 

Un CV, a priori, es mejor que sea sobrio y elegante. Por ello usa fuentes sencillas, sans o sans-serif, pero de uso común. Intenta evitar los colores, a menos que te sirvan para representar algo que lo necesite. Quiebra esta regla si en tu sector se valora la creatividad. 

Éste puede ser un buen modelo de CV normalizado europeo. Puedes generarlos automáticamente desde http://europass.cedefop.europa.eu

Por último, salvo que la empresa destinataria del CV haga indicaciones a tal efecto, el formato del CV debería ser PDF.

A la hora de enviarlo hay muchas posibilidades, si la empresa dispone de web y esta web dispone de un sistema de carga de CV o de gestión de procesos de selección, úsalo. Si sólo dispones de un correo electrónico, un fax o una dirección postal, en los tiempos que corren lo normal es que uses el email. Pero, si vas a usar el email, mi consejo es que mandes un email por empresa, particularizado para esa empresa. No es lo mismo recibir un email para tu empresa, que ver que vas como copia oculta de un email tipo que posiblemente tenga 50 destinatarios.


Pues como dirían los Looney Toons: esto es to to todo amigos. 

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